MUGG (Gagal Resign)

Sebuah catatan dari seorang rekan di komunitas TDA, tentang bagaimana menyikapi kegagalan sebagai pengusaha. Semoga bermanfaat dan mencerahkan bagi pembaca yang ingin maupun sudah jadi pengusaha. Selamat membaca.

———-

MUGG

Akhirnya terpaksa menulis lagi..
karena bertubi-tubi mendapat pertanyaan/curhatan yang sama, hampir setiap hari..
jadi biar jawabnya mudah, supaya dirujuk ke tulisan ini..

begini kira-kira
Ny X :
“Dzan, gw capek nih dengeran cerita salah seorang member dari kota S. Tiap hari curhat, gara-gara udah resign tapi bisnisnya ga jalan-jalan alias bangkrut. Sekarang malah keluarganya terancam perceraian. Orang itu agak nyalahin komunitas yang komporin resign tanpa diberitahu resiko nya. Harusnya kasitau donk resiko resign dll, jangan cuma yang enaknya doank yang di share di komunitas. Dan banyak lho member yg bernasib sama.. gimana nih?”

Mr.Y :
“Bro, ada yang lagi curhat nih. teman saya frustasi. sudah resign trus bisnis bangkrut. dia bener-bener frustasi. Sekarang dia menghidupi keluarganya dengan “jatah” dari mertuanya. Gimana nih?”

Mr. Z
“utang jadi banyak banget..Gw nyerah nih bro.. gw mau jadi karyawan lagi. tuntutan hidup makin berat, gw butuh kepastian penghasilan…”

Menghela nafas sebentar…
Bingung juga, mulai darimana ya njelasin nya

Catatan Workshop SEO Technique, Minggu 28 Maret 2010

Workshop SEO Technique 28 Maret 2010 @ Kinky.Net

Alhamdulillah Workshop SEO Technique juga telah sukses dilaksanakan teman-teman di mastermind C3T, yang di selenggarkan di sebuah warnet milik salah satu founder milis C3T, bapak Darul Makmur. Terima kasih pak atas kesediaannya. Walaupun berlangsung singkat, tapi materi yang diberikan cukup padat merayap, sehingga para peserta pun dibuat kewalahan karena ilmu yang diberikan begitu dahsyatnya sampai sulit untuk di tampung ilmunya oleh orang awam seperti para peserta workshop yang hadir

Sekali lagi terimakasih kepada salah satu sahabat kami pak Ari Bayat, yang telah meluangkan waktunya sebagai EO, sehingga kegiatan ini terlaksana dengan sukses. Dan juga tidak lupa kami ucapkan terimakasih kepada kang Wawan dan kang Didin, yang mewakili EDUNUSA – Internet Learning Center, atas kesediaannya menginfaq-kan sebagian ilmunya kepada komunitas TDA, khususnya mastermind C3T. Semoga Allah SWT, membalas dengan pahala yang berlipat-lipat, amin.

Untuk informasi selengkapnya tentang catatan workshop ini silahkan simak di mastermindc3t.ning.com.

30 Teratas Resolusi Bisnis Anda di Tahun Baru

children (image source: sxc.hu)

Secara umum, saya bukan penggemar resolusi Tahun Baru. Bahkan, saya sangat menyarankan mengubah banyak resolusi Anda ke tujuan yang dapat Anda fokuskan selama sepanjang tahun. Penetapan sasaran jauh lebih terfokus, disengaja dan success-driven, dan itulah sebabnya saya merasa lebih efektif. (baca juga postingan: 7 Langkah Mudah Untuk Mulai Menetapkan Tujuan)

Tapi, yang mengatakan bahwa, resolusi memiliki tempat mereka. Sementara saya menganggap tujuan yang dapat diukur prestasi yang sering kompleks dan terdiri dari berbagai macam tujuan-kecil, resolusi lebih sederhana, perilaku-kegiatan yang didorong biasanya tidak memerlukan perencanaan lanjutan. Resolusi hampir seperti mantra, dalam arti bahwa mereka dimaksudkan untuk memberikan motivasi dan dorongan saat Anda bekerja dalam memperbaiki diri sendiri.

Sebagai contoh, mungkin tujuan bisnis untuk meningkatkan keuntungan sebesar 5%, dan mencakup sejumlah tindakan dari lebih menghadiri acara networking, klien meminta arahan, dan meluncurkan sebuah kampanye pemasaran baru. Sebuah resolusi yang mungkin sesuatu yang sederhana seperti: Saya akan menanggapi semua klien email. Lihat perbedaannya?

Berikut adalah 30 resolusi bisnis yang dapat Anda buat untuk 2010.

1. Saya akan lebih terfokus.
2. Aku akan berhenti menunda-nunda.
3. Aku akan mendengarkan lebih banyak (dan lebih baik).
4. Aku akan bersedia untuk keluar dari zona nyaman saya.
5. Aku akan melakukan lebih baik dengan mengelola keuangan bisnis saya.
6. Aku akan bekerja untuk menjadi lebih produktif.
7. Aku tidak akan membiarkan aturan email hariku.
8. Aku akan bekerja lebih keras.
9. Aku akan bekerja lebih pintar.
10. Aku akan bekerja kurang.
11. Aku akan bekerja lebih.
12. Aku akan berkomunikasi dengan lebih baik.
13. Saya akan tetap berpikiran terbuka.
14. Aku akan mengenal klien saya.
15. Aku akan merangkul media sosial.
16. Aku akan memulai bisnis blog.
17. Aku akan berpikir positif.
18. Aku akan menahan diri bertanggung jawab.
19. Aku akan back up data saya.
20. Saya akan mencoba kegiatan pemasaran yang baru.
21. Aku akan berhenti shying menjauh dari acara networking.
22. Aku akan ingat mengapa aku mencintai apa yang saya lakukan.
23. Aku akan keluar dari kantor.
24. Aku akan memberikan layanan pelanggan yang lebih baik.
25. Aku akan mengikutinya.
26. Aku akan menjaga mejaku bersih.
27. Aku akan membuat rencana.
28. Aku akan memberi kembali.
29. Aku akan belajar sesuatu yang baru.
30. Aku akan menyimpan semua dalam perspektif.

Meskipun resolusi ini dimaksudkan untuk memberikan fokus dan memotivasi Anda untuk Tahun Baru, mereka terlalu disederhanakan untuk mencakup tindakan untuk kesuksesan Anda. Tapi Anda dapat membuat tujuan keluar dari salah satu resolusi yang benar-benar bergema dengan Anda. Ini hanya tentang tetap fokus dan bersemangat tentang semua yang Anda dapat capai.

Apakah Anda membuat resolusi untuk bisnis Anda? Apa puncak daftar Anda untuk tahun 2010?

written by:  Alyssa Gregory at sitepoint.com > original article : The Top 30 New Year’s Resolutions for Business

7 Langkah Mudah Untuk Mulai Menetapkan Tujuan

(image source: sxc.hu)

Ini tidak jarang terintimidasi oleh seluruh proses penentuan tujuan. Anda mungkin merasa kewalahan oleh semua daerah di mana Anda dapat menetapkan tujuan, tidak yakin bagaimana untuk memulai, tidak dapat mengidentifikasi apa yang realistis, dan bahkan takut untuk membuat komitmen untuk tujuan tertentu.

Banyak kali, ketakutan ini sekitar penetapan tujuan berasal dari fakta bahwa banyak orang berpikir tentang tujuan mereka hanya sekali setahun, seperti resolusi Tahun Baru. Namun penetapan tujuan ini paling efektif bila ditinjau secara berkelanjutan.

Untuk mengambil beberapa ketidakpastian dari penetapan sasaran, di sini adalah mudah 7-langkah proses untuk membantu Anda memulai. Ini adalah yang pertama dalam minggu-rangkaian panjang posting di penetapan tujuan yang efektif.

Langkah 1: Mulailah dengan Brainstorming

Anda mungkin mempunyai banyak tujuan yang mungkin melayang-layang di kepala Anda, atau Anda mungkin akan benar-benar bingung tentang di mana untuk memulai. Either way, sesi brainstorming dapat membantu Anda mengidentifikasi beberapa bidang fokus dan menentukan dengan tepat apa yang Anda capai. Ambil beberapa waktu sebelum menyelam dalam untuk bertukar pikiran dan mendapatkan kejelasan.

Langkah 2: Pikirkan Persyaratan Kecil, Menengah dan Besar

Semua tujuan Anda tidak harus berskala besar dan kehidupan segera berubah. Bahkan, Anda harus memiliki tujuan yang besar dan kecil yang membutuhkan jumlah yang bervariasi waktu untuk selesai. Berpikir dalam kerangka tujuan jangka panjang (satu tahun, lima tahun, 10 tahun), tujuan jangka pendek (minggu ini, bulan ini, tahun ini) dan mini-tujuan (sekarang). Anda harus memiliki campuran ketiga dalam proses tujuan Anda.

Langkah 3: Keluar dari Zona Nyaman Anda

Berikan diri Anda kesempatan untuk benar-benar pengalaman yang berharga perubahan dengan mendorong batas-batas Anda. Mungkin tidak nyaman, tetapi semakin banyak Anda bersedia untuk menguji diri sendiri dan mengambil risiko, semakin Anda harus memperoleh. Buat tujuan yang memerlukan melangkah keluar dari zona kenyamanan Anda untuk sepenuhnya mengalami pertumbuhan.

Langkah 4: Fokus pada Kinerja, Bukan Hasil

Dalam rangka untuk memastikan Anda memiliki kendali atas kesuksesan Anda sendiri dalam mencapai tujuan Anda, setiap orang harus berfokus pada kinerja Anda di area tertentu, dan bukan hasil yang diinginkan. Sebagai contoh, sebuah hasil tujuan mungkin memenangkan penghargaan dari sebuah organisasi sastra untuk menulis sebuah buku. Ini adalah di luar kendali Anda karena Anda tidak dapat menentukan panel keputusan akhir. Sebuah tujuan kinerja akan menyelesaikan buku itu.

Langkah 5: Make It Menyenangkan

Banyak tujuan diabaikan atau dilupakan hanya karena mereka membosankan. Menetapkan tujuan yang menggairahkan Anda akan membuatnya lebih mudah bagi Anda untuk tetap berkomitmen dan termotivasi selama proses. Jika tujuan bukan salah satu yang membuat Anda tetap bergerak, hal itu mungkin tidak akan menjadi valid tujuan.

Langkah 6: Put It All in Writing

Kadang-kadang melihat sesuatu dalam hitam dan putih membuat mereka tampak lebih nyata. Buatlah penerapan umum untuk menulis semua tujuan Anda di atas kertas. Tidak hanya akan memberi Anda konkret set metrik untuk mengukur keberhasilan Anda, tetapi dapat membantu membuat Anda tetap fokus.

Langkah 7: Buat Tujuan Jadwal Check-In

Kita sudah mengidentifikasi bahwa yang paling efektif menetapkan tujuan proses adalah salah satu yang memerlukan reguler pikir, modifikasi dan analisis. Jika Anda menetapkan jadwal untuk memeriksa kemajuan Anda, Anda akan dapat membuat penetapan sasaran kegiatan umum dalam kehidupan Anda dan satu bahwa Anda sepenuhnya nyaman. Anda mungkin ingin mematahkan check-in jadwal turun setiap bulan atau bahkan setiap minggunya, terutama untuk tujuan-kecil Anda.

Bagaimana pendapat Anda tentang menetapkan tujuan? Apa yang Anda takut tentang pengaturan mereka? Apakah Anda memiliki sistem di tempat yang sesuai bagi Anda?

Behaviour Flexibility

Ambillah lima sendok makan garam, kemudian masukkan seluruhnya ke dalam sebuah gelas. Isi gelas itu dengan air, tapi jangan sampai penuh. Aduklah. Setelah garam larut seluruhnya dalam air, celupkan jari telunjuk anda. Tanpa harus menunggu lama, arahkan jari telunjuk itu ke lidah anda. Apa rasanya?

Asin? So pasti.

Coba ambil lima sendok makan garam, lalu masukkan ke dalam sebuah ember. isilah ember tersebut dengan air. Aduk sebentar sampai garamnya larut seluruhnya. Celupkan kembali jari telunjuk anda, dan rasakan kembali. Asinkah? MUngkin masih asin, tidak seasin percobaan pertama.

Berikutnya, coba bawa air dalam gelas dan air dalam ember ke sebuah kolam renang. Campurkan seluruh air itu dengan air di kolam renang. Apa rasanya? Tidak ada sedikitpun rasa asin, sekalipun ke dalam kolam renang dimasukkan 10 sendok makan garam yang sudah dilarutkan.

Percobaan sederhana itu menjelaskan sebuah fenomena yang dikenal sebagai kelenturan perilaku (behaviour flexibility) . Percobaan sederhana ini menjawab berbagai pertanyaan seperti ini :

1. Mengapa ada orang yang sukarela mengakhiri hidup dengan menggantung diri ketika patah hati atau ditolak cintanya, sedangkan di sisi lain ada orang yang menerima kondisi itu dan mencoba mencari calon lain untuk pasangan hidupnya?

2. Mengapa ada orang yang membakar pabrik bekas tempatnya bekerja karena di PHK, sementara ada orang lain yang kemudian mencari pekerjaan lain atau bahkan memulai sebuah usaha dan kemudian bisa sukses?

3. Mengapa ada kasus perkelahian atau bahkan pembunuhan gara-gara uang receh, sedangkan di sisi lain ada orang yang masih cengar-cengir ketika ditimpa kerugian milyaran rupiah?

4. Mengapa ada orang yang langsung pingsan atau meninggal gara-gara dapat undian berhadiah seratus juta rupiah, sedangkan di sisi lain ada orang yang masih mengeluh ketika bisnisnya hanya menghasilkan keuntungan seratus juta dollar?

5. Ada orang yang kebal kritik, tetapi di sisi lain ada orang yang sedikit tersinggung, golok bicara …

Masih banyak contoh lain. Dan artikel ini bukan sekedar mengumpulkan contoh.

Respon manusia terhadap suatu kejadian, bukan tergantung pada jumlah ‘garam’nya, tetapi lebih pada seberapa banyak ‘air’ yang dimilikinya. Orang-orang yang ‘air’nya sedikit, bagaikan petasan dengan sumbu pendek. Begitu sumbunya tersulut api, langsung meledak. Dapat cobaan sedikit saja, putus asa. Dapat sedikit kesulitan, mengeluh. Ada sedikit halangan, ngomel. Sedikit tersinggung, golok bicara. Mereka hanya punya satu pilihan. Bakar!

Mereka yang punya ‘air’ lumayan banyak, memiliki beberapa pilihan respon. Jika diuji dengan masalah, ia punya pilihan lain selain putus asa. Ketika menghadapi kesulitan, ia punya pilihan lain selain mengeluh. Ketika menghadapi halangan, ia punya pilihan lain selain ngomel.

Jay, de *********

www.zainalabidin. net